 Portada > Poder Judicial > Información General > Programas y Proyectos > Diseño e Implementación del Modelo de Gestión de la Jurisdicción Laboral y Puesta en Funcionamiento del Piloto en el D.J. de Stgo.
Diseño e Implementación del Modelo de Gestión de la Jurisdicción Laboral y Puesta
en Funcionamiento del Piloto en el Distrito Judicial de Santiago
Antecedentes y Justificación
En el año 2007 entró en vigencia el Tratado de Libre Comercio de los Estados Unidos
con Centro América y República Dominicana, el cual establece la necesidad de fortalecer
el marco jurídico de cada uno de los países miembros y al respecto pone especial
énfasis en los derechos del trabajador.
En ese sentido se hace necesario el análisis de la legislación laboral vigente en
la República Dominicana, y fundamentalmente de la organización y procedimientos
de los tribunales laborales, a fin de garantizar una aplicación de la justicia laboral
más ágil y eficiente.
La Suprema Corte de Justicia dominicana desarrolló con gran éxito en el año 2006
el Modelo de Gestión para el Despacho Judicial Penal y posteriormente hizo lo propio
con el establecimiento de una Secretaría General para el Tribunal Contencioso Tributario
y Administrativo, con lo que ha definido un esquema de trabajo que le permite organizar
de manera organizacional y procedimental tribunales más eficientes en la aplicación
de la ley. De aquí que se plantee la necesidad de hacer lo propio con la jurisdicción
laboral.
Objetivo
Adecuar la aplicación de la legislación laboral en los despachos judiciales, mediante
el establecimiento de un modelo de gestión que permita aumentar la capacidad de
respuesta de los Tribunales y el desarrollo del marco jurídico y el estado de derecho.
Alcance
El Modelo de Gestión Laboral tiene el propósito de constituirse en el nuevo esquema
de trabajo de los tribunales laborales de todo el país, sin embargo en una primera
fase se procederá al diseño y desarrollo y se implementará un piloto en el Distrito
Judicial de Santiago. IV. Avances.
Se han agotado las etapas de:
• Diagnóstico.
• Levantamiento de procesos administrativos.
• Levantamiento de procesos jurisdiccionales.
• Diagramas de flujos de los procesos y procedimientos administrativos y documentación
de los mismos.
• Flujogramas de los procesos y procedimientos jurisdiccionales.
• Documento explicativo de los procesos y procedimientos jurisdiccionales. Y actualmente
se está avanzando sobre:
• El Plan de descongestión de los tribunales de trabajo de Primera de Instancia
del Distrito Judicial de Santiago (50% de Avance).
• Adaptación del Sistema automatizado de gestión de casos “Supremo Plus” a la jurisdicción
laboral (15%).
Resultados
|